Плюс 14 дней к отдыху: работающих пенсионеров обрадовали новой инициативой

Работающим пенсионерам в России могут добавить дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней — соответствующий законопроект уже подготовлен и внесен в повестку обсуждения. Инициатива предполагает изменения в Трудовой кодекс и напрямую касается миллионов граждан, продолжающих работать после выхода на пенсию.

Документ, оказавшийся в распоряжении РИА Новости, предусматривает введение новой нормы: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров по старости. Одним из авторов выступил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В пояснительной записке уточняется, что речь идет о закреплении права на дополнительные дни отдыха на уровне федерального законодательства, а не только внутренних решений работодателей.

По данным Социального фонда России на 1 октября 2025 года, в стране насчитывается более 40,6 млн пенсионеров, из которых свыше 7,35 млн продолжают работать. Это почти каждый пятый пенсионер. При этом действующее законодательство не предусматривает для них отдельного оплачиваемого отдыха — они, как и остальные сотрудники, получают стандартные 28 календарных дней отпуска.

Новая норма предполагает, что дополнительный отпуск будет не менее трех календарных дней, а точная продолжительность может увеличиваться и закрепляться в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка. Фактически это создает гибкий механизм: крупные компании смогут расширять льготы, а минимальный порог будет гарантирован на уровне закона.

Эксперты отмечают, что подобные меры обсуждаются не впервые. В 2023–2024 годах предлагались варианты компенсаций и льгот для работающих пенсионеров, однако большинство инициатив не доходило до реализации. При этом в ряде отраслей — например, в образовании и здравоохранении — работодатели уже неформально предоставляют дополнительные дни отдыха, чтобы удержать опытных сотрудников.

Авторы законопроекта делают акцент на практической пользе: дополнительные дни отдыха рассматриваются как форма материальной поддержки, которая не требует прямых бюджетных выплат. Это особенно актуально на фоне того, что индексация пенсий работающим пенсионерам в последние годы имеет ограничения, и любые дополнительные социальные гарантии становятся заметным фактором.

Если инициатива будет принята, работодателям придется пересматривать кадровую политику и внутренние регламенты. При этом нагрузка на бизнес оценивается как умеренная: три дополнительных дня отпуска в год не создают критических издержек, но могут повысить лояльность и снизить текучесть среди возрастных сотрудников.

Решение по законопроекту пока не принято, но сам факт его появления показывает, что тема условий труда для пожилых работников вновь выходит на федеральный уровень и может получить конкретное закрепление в ближайшее время.

Что еще стоит узнать:

Вслед за продавцами "Магнита" и "Пятерочки" забираю себе маленькие пакетики из ящиков с бананами Больше никакой плитки: как я сделал садовые дорожки из дешевых материалов, которые служат уже пять лет МЧС не шутит: вот, что из сладостей обязательно нужно брать с собой в лес из дома Тельцов ждет приятный разговор с близким, а Дев – расхламление Больше не мою пол шваброй, а использую это средство: в доме стало меньше пыли