После работы: более половины россиян хотят копить на пенсию вместе с работодателем

Более трети россиян считают, что работодатели должны обеспечивать им достойный уровень дохода на пенсии совместно с государством, выяснили "СберНПФ" и Rambler&Co, опросив 2,3 тысячи человек по всей стране. При этом более половины респондентов готовы копить на старость вместе с компаниями, в которых трудятся.

Пенсионеру недостаточно жить в собственной квартире, полноценно питаться и иметь доступ к качественной медицине, считают россияне. Плюс к этому набору около трети респондентов (32 %) хотели бы также иметь возможность путешествовать, 22 % — заниматься любимым хобби. Для каждого пятого (21 %) важен доступ к развлечениям и культурным ценностям. По 10 % респондентов готовы продолжать работать и заниматься спортом, 5 % — получать образование.

Порядка 44 % россиян считают, что для обеспечения всех этих благ им будет достаточно дохода в 45–50 тыс. рублей в месяц. Меньшей суммой готовы довольствоваться только 7 % опрошенных. Трети респондентов (33 %) нужно не менее 50–70 тысяч рублей в месяц для комфортной жизни на пенсии, 16 % не согласны получать менее 100 тысяч рублей в месяц.

Обеспечить такой доход пенсионеру должно государство, уверены около половины опрошенных (49 %). Остальные рассчитывают на несколько источников. 36 % россиян считают, что заботиться об их благополучии в старости должны работодатели совместно с государством, вариант «только работодатель» набрал всего 1 % голосов. 2 % респондентов надеются скорее на собственные накопления. 12 % выбрали вариант «все вышеперечисленные». На взрослых детей не рассчитывает никто из опрошенных.

Около половины россиян (48 %) хотели бы уже сейчас копить на старость совместно со своими работодателями, если отчисления на корпоративную пенсию не отразятся на их зарплатах и премиях, а 8 % готовы даже пожертвовать ради накоплений частью бонусов. Тем, что в их компании уже действует корпоративная пенсионная программа, смогли похвастаться 3 % респондентов.

Самостоятельно (то есть без паритетных взносов со стороны работодателя) на пенсию сейчас копят почти четверть россиян (23 %). Еще 19 % собираются начать делать сбережения в ближайшее время. 25 % утверждают, что уже обеспечили себе пенсионный капитал, а 12 % считают, что им пока рано задумываться о том, как жить в старости.

"Паритетные корпоративные пенсионные программы (КПП), в которых работодатель делает равные с работником взносы, вполне могут обеспечить россиянам желаемый доход на пенсии. В большинстве развитых стран именно на такие накопления приходится от 30 % до 50 % дохода пожилых людей. Благодаря КПП работник получает гарантию социальной защищённости после выхода на заслуженный отдых, а работодатель — эффективный инструмент для мотивации персонала и удержания квалифицированных специалистов", - отметил Александр Зарецкий, генеральный директор НПФ Сбербанка.

"Жители нашего региона хотели бы иметь дополнительный доход на пенсии и готовы, как показывают опросы, делать ради этого сбережения. И работодатели постепенно начинают им помогать, внедряя у себя пенсионные программы для сотрудников. Например, компании Нижнего Новгорода и области составляют 14 % от общего числа корпоративных клиентов "СберНПФ", это второй результат по стране. Предприятия Пермского края составляют 3 % юрлиц-клиентов "СберНПФ", - прокомментировал Петр Колтыпин, вице-президент, председатель Волго-Вятского банка Сбербанка.