В каких случаях можно уйти в отпуск без согласия работодателя

Специалисты рассказали, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Об этом сообщают в пресс-службе Роструда.

В соответствии с трудовым законодательством, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

1. До 5 календарных дней:

при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.

2. До 14 календарных дней в году:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

3. До 35 календарных дней в году:

участникам ВОВ.

4. До 60 календарных дней в году:

работникам с инвалидностью.

Также отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.