Пособия, досрочная пенсия и не только: 8 женских привилегий

Примерно в 30 недель беременности женщине оформляют больничный лист. На его основании она может взять отпуск по беременности и родам. В этот период женщина вправе не ходить на работу и получать пособие – 100 % среднего заработка за каждый день.

• Развод при беременности и год после родов

Если супруга беременна или не прошел год после рождения ребенка, мужчина не может подать заявление о расторжении брака. Сама женщина – может, а муж – нет.

• Досрочная пенсия за многодетность

Женщина с тремя и более детьми может выйти на пенсию раньше обычного возраста: если 3 детей – в 57 лет, если 4 детей – в 56 лет, если 5 и более – в 50 лет. У отцов тех же детей такого права нет.

• Сокращение рабочего времени в сельской местности

Вместо 40 часов в неделю – 36, но с сохранением зарплаты. Работа свыше 36 часов оплачивается как сверхурочные. И раз в месяц – дополнительный выходной за свой счет.

• Трудоустройство без испытательного срока с детьми до 1,5 лет

Беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. А если он установлен, то должен быть отменен.

• Распоряжение маткапиталом

Если у детей есть мама и она не лишена родительских прав, сертификат на маткапитал получает именно она. И заявление на распоряжение тоже пишет она. Если мама не захочет направить средства маткапитала на оплату ипотеки или строительство дома, обязать ее нельзя.

• Отказ от командировок и работы по праздникам

Беременных женщин запрещено привлекать к работе сверхурочно, по ночам и в выходные. А женщин с детьми до 3 лет – можно только с их письменного согласия.

• Ограничение в подъеме тяжестей на работе

Предельно допустимые нормы для женщин: 15 кг – разовый подъем без перемещения, 10 кг – при чередовании с другой работой до 2 раз в час, 7 кг – постоянно в течение смены.