Эти деньги вам положены по праву: когда можно требовать от работодателя дополнительную оплату

Как напомнили эксперты "Госуслуг", сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в большем объеме работодатель должен доплачивать. Вот некоторые примеры таких ситуаций.

• Сверхурочная работа

За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты – дополнительные дни отпуска. Ст. 152, 119 ТК РФ.

• Работа в выходные и праздники

Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день. Ст. 153 ТК РФ.

• Ночная работа

Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата – 20 %, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время – положены оба вида доплаты. Ст. 154 ТК РФ, постановление правительства РФ № 554 от 22.07.2008.

• Дополнительная работа, которая не предусмотрена в трудовом договоре:

1. Совмещение профессий и должностей.
2. Расширение зон обслуживания.
3. Увеличение объема работы.
4. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Размер доплаты – по соглашению сторон. Ст. 151 ТК РФ.