4 причины популярности аутстаффинга

Для оптимизации кадровой политики на предприятии часто используют аутстаффинг. Такой инструмент подразумевает вывод работников за пределы штата компании. Сотрудничество с аутстаффером приносит для заказчика множество преимуществ. О том, какие выгоды получает бизнес от внештатных сотрудников, мы и поговорим сейчас.

Оптимизация налоговой базы

Аутстаффинг ничего не меняет в плане сложившихся на предприятии процессов. Сотрудники фирмы продолжают заниматься своей работой, просто по документам они теперь числятся в специализированной кадровой компании. Как результат, количество штатных сотрудников на предприятии уменьшается. Вместе с этим показателем падает и ФОТ, что приводит к сокращению базы налогообложения. Кроме того, уменьшение численности сотрудников дает возможность оптимизировать обязательные отчисления в бюджет, перейти на более выгодную категорию налогообложения.

Снижение затрат

Аутстаффер не только принимает сотрудников в свой штат, но также берет на себя задачи, связанные с ведением таких кадров. Речь идет о выплате заработной платы и бонусов, кадровом делопроизводстве, составлении отчетности и пр. Часто услуги профильного агентства обходятся дешевле, чем решение аналогичных задач своими силами. Клиент экономит на:

• зарплате кадровиков и бухгалтеров;
• офисе для таких специалистов;
• оборудовании и программном обеспечении;
• инвентаре и расходных материалах.

Упрощение ведения иностранных сотрудников

Многие компании нанимают иностранных сотрудников для решения тех или иных задач. Это может быть как линейный персонал, так и профильные специалисты, позволяющие закрыть определенные потребности. При этом привлечение иностранных работников – достаточно сложный процесс, связанный со многими бюрократическими процедурами. Услуги аутстаффера помогут избежать этих проблем, ведь за все возьмутся опытные кадровики, которые прекрасно разбираются в особенностях действующего трудового законодательства.

Уменьшение кадровых рисков

Благодаря аутстаффингу можно избежать ряда проблем, которые связаны с:

• трудовыми спорами;
• увольнением сотрудников;
• взаимодействием с контролирующими органами и пр.

Все это делает аутстаффинг одним из лучших решений для оптимизации кадрового менеджмента. Такой гибкий и эффективный инструмент широко используется различными предприятиями, включая как крупный, так и малый бизнес!