Уволят ли работника при мобилизации, объяснили в Минтруда

Что делать работодателю

Минтруд России пояснил, как необходимо действовать работодателю в случае мобилизации сотрудника. Об этом сообщают в телеграм-канале правительства России.

Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.

Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место. Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

Также читайте по теме:

Что такое три волны мобилизации, и существуют ли они. Жители ДНР и ЛНР пришли на референдум в Чувашии. Мобилизованные чебоксарцы записали видео из военкомата: "Мы едем Родину защищать!"