Уволят ли работника при мобилизации, объяснили в Минтруда

Уволят ли работника при мобилизации, объяснили в Минтруда"Про Город"

Что делать работодателю

Минтруд России пояснил, как необходимо действовать работодателю в случае мобилизации сотрудника. Об этом сообщают в телеграм-канале правительства России.

Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.

  • Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.
  • Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
  • Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

Также читайте по теме:

...

  • 0

Читайте также:

Популярное

Последние новости