Эти деньги вам положены по праву: когда можно требовать от работодателя дополнительную оплату

Как напомнили эксперты "Госуслуг", сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в большем объеме работодатель должен доплачивать. Вот некоторые примеры таких ситуаций.

Сверхурочная работа

За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты – дополнительные дни отпуска. Ст. 152, 119 ТК РФ.

Работа в выходные и праздники

Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день. Ст. 153 ТК РФ.

Ночная работа

Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата – 20 %, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время – положены оба вида доплаты. Ст. 154 ТК РФ, постановление правительства РФ № 554 от 22.07.2008.

Дополнительная работа, которая не предусмотрена в трудовом договоре: Совмещение профессий и должностей. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Размер доплаты – по соглашению сторон. Ст. 151 ТК РФ.