Зарплаты растут, а цеха пустеют: я ушел с завода и понял, почему туда больше никто не хочет возвращаться

Зарплаты растут, а цеха пустеют: я ушел с завода и понял, почему туда больше никто не хочет возвращаться"Про Город"

Российская промышленность столкнулась с оттоком работников, который не удается остановить даже заметным ростом зарплат. По данным социологов ВШЭ, при увеличении средних окладов в отрасли на 22% текучесть кадров выросла на 34%, а сами деньги все чаще перестают быть главным аргументом в пользу работы на производстве.

Главной причиной называют устаревший стиль управления. На предприятиях по-прежнему нередко сохраняется авторитарный подход, при котором замечания воспринимаются как нарушение дисциплины, а не как рабочая критика. Молодые сотрудники не готовы мириться с таким отношением и чаще уходят в сферы с более свободным графиком, например в доставку или самозанятость.

Для 61% уволившихся специалистов решающим фактором стала непредсказуемость графика. Проблему усиливают вынужденные переработки без нормальной доплаты, внезапные вызовы на смену, из-за которых невозможно планировать личную жизнь, нарушения требований охраны труда и одинаковая оплата, которая не учитывает опыт квалифицированных работников.

Часть предприятий уже пытается менять подход к управлению. Там, где убирают давление сверху и вовлекают сотрудников в принятие решений, текучка заметно снижается. На фоне дефицита рабочих рук, который к 2026 году, по оценке эксперта, достигнет 400 тысяч человек, работодателям приходится заново доказывать свою привлекательность.

Ситуацию на рынке труда усложняет и большое число альтернатив, где доходы сопоставимы с заводскими, но работа не связана с жестким контролем и постоянным стрессом. Это еще раз показывает, что для многих соискателей стабильность уже не стоит на первом месте.

Что еще стоит узнать:

  • 0

Популярное

Последние новости

Комментарии на этой странице отключены.