Уволили в ноябре, а деньги продолжали приходить до марта: как ошибка бухгалтерии помогла заработать лишнее
- 06:40 12 сентября
- 16+
- Федор Борисов
Устная договоренность об удаленной занятости обернулась для сотрудницы затяжным противостоянием с нанимателем. Формально в трудовом договоре значилось рабочее место в офисе, но руководство полгода полностью устраивал дистанционный формат. Конфликт возник внезапно: рядовые уточнения специалистки по новому проекту вызвали резкое недовольство директора, после чего сотрудницу заблокировали во всех рабочих сервисах.
Руководство попыталось принудить девушку к уходу по собственному желанию, однако встретило юридический отпор. Переговоры о выплате компенсации зашли в тупик, и компания решила подвести ее под статью о прогуле. Подобное психологическое давление со стороны нанимателей нередко вынуждает россиян менять сферу деятельности, как в истории, где женщина уволилась и переехала в другой город ради стабильного дохода.
Работнице направили официальное требование выйти на стационарное место, где действовали жесткие правила в офисе компании. При этом пропуск на территорию ей не оформили, а доступ к файлам так и не восстановили. Понимая риски увольнения за неявку, сотрудница фиксировала каждый шаг: на все претензии она направляла заказные письма с подтверждением готовности выполнять обязанности, как только ей предоставят инструменты.
Попытки привлечь надзорные органы завершились получением формальных отписок, однако выстроенная правовая защита полностью связала руки руководству. В результате компания не смогла законно расторгнуть контракт и на протяжении пяти месяцев начисляла сотруднице оклады за вынужденный простой, о чем сообщил канал vzoprodengi.
Ранее мы писали, что суды все чаще защищают работников от необоснованного давления нанимателей. Как отметил юрист Ниджат Мурадов, незаконное увольнение на испытательном сроке обернулось для одной из компаний выплатой 2,7 миллиона рублей компенсации. Эксперт подчеркнул, что субъективная неприязнь руководства не считается законным поводом для расторжения договора, а организация обязана документально доказывать профессиональную непригодность специалиста.