Запрет телефонов в офисе с этого месяца: россиянам раскрыли жесткие правила

Работникам в России объяснили, в каких случаях начальник может законно запретить использование личных мобильных телефонов на работе и как это должно быть оформлено с точки зрения трудового законодательства.

По словам старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяны Голубевой, работодатель действительно вправе вводить ограничения на использование личных телефонов на рабочем месте, но только если это связано с характером выполняемой работы и оформлено локальными нормативными актами компании. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите информации, инструкции по охране труда или отдельный приказ, с которым сотрудников обязаны ознакомить под подпись. Юрист подчеркивает, что просто устное требование «убрать телефоны» без закрепления в документах формально считается необоснованным и может быть оспорено сотрудником.

Ограничения, по словам эксперта, должны быть разумными и соразмерными условиям труда, а не вводиться «для порядка» или из личных предпочтений руководителя. Запрет может быть оправдан, например, на производствах с повышенной опасностью, при работе с конфиденциальной информацией, в ситуациях, когда постоянные звонки реально мешают выполнению задач или создают риски для безопасности людей и оборудования. В таких случаях работодатель может установить правила: пользоваться телефоном только в перерывах, оставлять его в специально отведённом месте или полностью исключить использование в определённых зонах.

Если же запрет никак не связан с характером работы или условиями труда, а лишь ограничивает сотрудника без понятной причины, такое требование может быть признано избыточным. Эксперт отмечает, что при конфликте работник вправе оспорить подобные меры, ссылаясь на несоразмерность запрета и отсутствие реальных обоснований. В трудовой практике это чаще всего связано с ситуациями, когда телефоны запрещают в офисах без доступа к секретной информации или там, где работник может контролировать использование гаджета, не мешая процессу.

Отдельно Голубева обращает внимание, что при ограничении использования личных телефонов работодатель обязан обеспечить безопасные условия для их хранения, так как речь идет о личном имуществе сотрудника. Это может быть оборудованный шкафчик, сейф или иная запираемая ячейка, доступ к которой контролируется, чтобы исключить кражу или порчу устройства. Если компания требует сдавать телефоны, но при этом не обеспечивает нормальные условия хранения, претензии работника в случае утери или повреждения телефона могут быть обоснованными.

Юристы напоминают, что все подобные ограничения должны вводиться через официальные документы, согласовываться с трудовым законодательством и доводиться до работников заранее, а не в формате внезапных устных распоряжений. Для сотрудников это сигнал внимательно читать локальные акты при трудоустройстве и при необходимости задавать вопросы отделу кадров или юристу компании.

Что еще стоит узнать:

• Больше не кипячу: как я отмываю кухонные полотенца за 1,5 минуты
• Трое под знаком удачи: астролог Володина назвала фаворитов весны 2026 года
• Всего один пакетик в барабан – и даже серые тряпки становятся белоснежными: отстирываю полотенца и одежду
• Подруга-продавец из "Пятерочки" научила обходить четыре ловушки для покупателей: теперь экономлю деньги и время
• Винтовые крышки от закаток не выбрасываю: превращаю в полезные вещи для быта