Новогодние выходные 2026–2027 изменили из-за ситуации в стране: точные даты, переносы и сколько будем отдыхать
- 02:00 23 сентября
- 16+
- Екатерина Лысенко
График зимнего отдыха на рубеже 2026 и 2027 годов привлек повышенное внимание работающих граждан из-за оптимизации производственного календаря и перераспределения выходных дней. Правительство ежегодно корректирует баланс труда и отдыха с учетом экономической нагрузки на предприятия, непрерывности ключевых производственных процессов и интересов населения.
Точные даты зимних каникул и порядок переносов
Новогодние каникулы продлятся десять дней подряд, охватив период с 1 по 10 января 2027 года. Поскольку 2 и 3 января приходятся на календарные субботу и воскресенье, правительство воспользовалось правом перенести эти дни на другие месяцы для продления весенних праздников.
Сам предпраздничный график выглядит следующим образом:
- 31 декабря 2026 года - нерабочий день за счет раннего переноса одного из календарных выходных, что позволяет закрыть производственные процессы без суеты
- С 1 по 8 января 2027 года - официальные нерабочие праздничные дни согласно Трудовому кодексу
- 9 и 10 января 2027 года - стандартные календарные суббота и воскресенье
- 11 января 2027 года - первый официальный рабочий день нового трудового года
При пятидневном графике общее количество рабочих и выходных дней в течение года строго зафиксировано законодательством, поэтому все корректировки касаются исключительно перестановки дат внутри производственного календаря.
Почему не стоит брать отпуск в январе
Многие сотрудники стремятся продлить зимние каникулы с помощью очередного оплачиваемого отпуска, однако с финансовой точки зрения это решение часто оказывается крайне невыгодным. Причина кроется в особенностях начисления выплат тем, кто получает фиксированный оклад.
Расчет отпускных ведется по среднему заработку за календарные дни, тогда как стандартный оклад делится на фактическое количество рабочих смен в конкретном месяце. Чем меньше рабочих дней приходится на календарный отрезок, тем выше реальная стоимость каждого выхода на работу. В январе смен рекордно мало, из-за чего отпускные выплаты существенно уступают обычной заработной плате, приводя к ощутимым денежным потерям по итогам месяца.
Правила привлечения к дежурствам и компенсации
Для сотрудников непрерывно действующих производств, дежурных служб и сменного персонала праздничный период сопровождается особыми условиями оформления и компенсации труда. Работодатель не вправе произвольно вызывать персонал без соблюдения установленных законом гарантий.
"Работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Сотрудникам, трудящимся по сдельной системе, начисляют оплату по двойным сдельным расценкам, а тем, кто работает на окладе, выплачивают дополнительные средства за переработку сверх установленной нормы рабочего времени. Кроме того, работник имеет право вместо двойной оплаты выбрать компенсационный день отдыха", - объяснил юрист Андрей Лухин в беседе с Российской газетой.
Как грамотно спланировать длинные выходные
Если необходимость продлить зимний отдых все же возникла, эксперты советуют соблюдать несколько организационных правил:
- Использовать накопленные дни отгулов вместо основного оплачиваемого отпуска, чтобы сохранить полную сумму январского оклада
- Подавать заявление заранее, поскольку график ежегодных отпусков утверждается на предприятиях за две недели до наступления нового календарного года
- Проверять локальные нормативные акты компании при сменном графике, чтобы убедиться в правильности начисления двойного тарифа за праздничные смены
Что еще стоит узнать:
- Раз в неделю или в месяц: дерматолог объяснила, как часто менять постельное белье
- Ставить обеденные столы на кухне больше не модно: чем заменяют в Европе и начинают делать у нас
- Биатлонист без единого промаха выиграл мужской спринт на чемпионате в Чувашии
- Секрет идеальной квашеной капусты: моя бабушка добавляла этот компонент, чтобы она хрустела до самой весны
- Штраф 5000 рублей отменяется: ГАИ разрешила водителям парковаться на местах для инвалидов с разметкой