Майские снова перекроили: вот как будем отдыхать весной в 2027 году — утверждены точные даты
- 06:01 5 октября
- 16+
- Ирина Черкасова
Правительство утвердило окончательный производственный календарь на 2027 год, поставив точку в ожиданиях десятидневных непрерывных весенних каникул. Документ закрепил порядок переноса праздничных дат, разделив отдых на два компактных трехдневных отрезка. Между ними трудящимся предстоит отработать четырехдневную рабочую неделю, поэтому строить планы на затяжные поездки придется с оглядкой на утвержденный график.
Календарная сетка сложилась так, что государственные праздники совпали с субботой и воскресеньем. По нормам статьи 112 Трудового кодекса РФ, совпадение нерабочего праздничного дня с календарным выходным автоматически переносит отдых на ближайший рабочий день. Благодаря этому перенос майских праздников сформировал четкую структуру нерабочих дней:
- первый блок отдыха на Праздник Весны и Труда продлится с 1 по 3 мая включительно (суббота, воскресенье и понедельник);
- выход на работу после первых выходных назначен на вторник, 4 мая;
- межпраздничная трудовая неделя займет ровно четыре дня - 4, 5, 6 и 7 мая;
- второй праздничный блок в честь Дня Победы стартует в субботу, 8 мая, и завершится в понедельник, 10 мая;
- к стандартному трудовому графику страна вернется со вторника, 11 мая.
Поскольку Первомай пришелся на субботу, выходной перенесен на понедельник, 3 мая. Торжественная дата 9 мая выпала на воскресенье, благодаря чему нерабочим днем стал понедельник, 10 мая. В пятницу, 30 апреля, сотрудников на пятидневке ожидает сокращенный на один час предпраздничный рабочий день. Для тех, кто трудится по шестидневному графику, сокращенной станет рабочая смена в субботу, 8 мая.
Многие работники задумываются об оформлении отпуска на рабочие дни между праздниками, чтобы устроить себе единые десятидневные весенние каникулы. Однако финансовая сторона вопроса требует внимательного расчета.
В мае рабочих дней традиционно мало, поэтому каждый отработанный будний день оценивается существенно дороже обычного. Практика показывает, что при объединении дней отпуска с праздниками сотрудник получает ощутимый выигрыш во времени, но заметно теряет в сумме итоговых выплат по сравнению с отпуском в длинные рабочие месяцы. Перед оформлением отпуска рекомендуется заранее согласовать даты с работодателем и проверить производственный календарь, чтобы избежать накладок и максимально выгодно спланировать отдых.