Чебоксарка: "Работодатель обманом выманил 3 тысячи рублей"

Женщина пыталась устроиться в консалтинговую фирму

В редакцию газеты Pro Город обратилась чебоксарка Ольга Козлова, по ее словам недавно она пыталась устроиться работать в одну консалтинговую фирму города, в результате чего была обманута учредителями на 3 тысячи рублей.

Горожанка была уверена, что устраивается в престижную компанию.

- Искала работу в течение двух месяцев. Наткнулась на бесплатной доске объявлений в Интернете на вакансию юриста в консалтинговую компанию. По всем требованиям я подходила, чтобы занять эту должность. Позвонила по номеру указанному в объявлении, девушка вкратце узнала о моем опыте работы и записала на собеседование. В назначенное время приехала в назначенное место. Насторожило тот факт, что офис находился в жилом доме, а указатель и табличек с информацией поблизости не было. Работницы фирмы объяснили это тем, что они недавно переехали в этот офис и не успели разместить информацию о себе. Попросили заполнить анкету и назначили второе собеседование, но уже с директором в другом офисе, - рассказывает Ольга.

На втором собеседовании, человек представившийся директором провел небольшой семинар для группы соискателей на должность юриста, среди которых и была наша героиня. По окончании семинара, соискателям предложили приобрести обучающий видеокурс, стоимостью 3000 рублей. Девушка приобрела видеокурс. Через неделю Ольге позвонили и предложили "попробовать привыкнуть к новому месту".

- Работа была очень тяжелой. Юрист занимался вовсе не своими должностными обязанностями, а скорее работал как менеджер. Я принимала телефонные звонки, сама искала лиц, которые хотели бы заключить с нашей фирмой договор на оказание юридических услуг. Проработав месяц, я поинтересовалась у директора, когда будет зарплата. На что он сказал, что я показал не достаточно высокие показатели по привлечению клиентов, а значит, зарплату смогу получить только в следующем месяце, - продолжает девушка.

Как вы уже поняли и после двух месяцев, Ольга так и не увидела свою зарплату. Директор на все вопросы отвечал, что она плохо работала и неудачники не должны задерживаться в их компании. 

- Если человек бездельничает, то это проблема в первую очередь его, а не наша. Никаких курсов мы покупать ее не заставляли, - единственное, что сказал директор в телефонном разговоре с журналистом.

Действительно, доказать на первый взгляд очевидный факт мошенничества является не простой задачей.

- Нужны доказательства того факта, что ее ввели в заблуждение, предложив купить видеокурс. Запись разговора, запись со скрытой камеры, либо свидетельства еще одной группы пострадавших. Если ничего из этого списка у вас на руках нет, доказать факт мошенничества очень проблематично. Насильно вас курс никто не заставлял приобретать, вы сами отдали за него деньги, на диске был действительно записан обучающий курс, а не мультики. Трудовой договор с девушкой не был заключен, работала она на основе гражданско-правового, - поясняет юрист Анатолий Кузнецов.

Рекрутинговые агентства отмечают рост "подозрительных вакансий" за последние полгода.

- Чтобы избежать обмана, стоит избегать объявления с бесплатных досок. Прибегают "предприимчивые" работодатели к услугам таких сайтов, чаще всего из-за того, что ими не сформирована достаточная база для найма "кадровика" или HR-менеджера. Стоит опасаться фирм трех видов: в которых ведется постоянный поиск большого числа сотрудников на одинаковые должности; использующих пирамидальную систему поиска работников; просящих заплатить или выслать деньги вперед за что угодно - тестирование, обучающие материалы, оформление документов, сырье, залог и так далее, - делится специалист кадрового агентства Виктория.

Обращение в трудовую инспекцию может стать поводом для проверки законности деятельности того или иного работодателя.

- Трудовая инспекция проверяет все документы по трудовым отношениям и связанные с охраной труда. К кадровым документам относятся, прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка. Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции, - сообщают в Государственной инспекции труда.

Таким образом, главным "оружием" для защиты от недобросовестных работодателей остается ваша внимательность и готовность отстаивать нарушенные права. Отстаивать их, к сожалению, все еще есть перед кем.