Какие выплаты положены работнику, которого призвали на мобилизацию

Что обязан сделать работодатель

Портал "Объясняем.рф" пояснил, какие выплаты работодатель должен произвести в связи с мобилизацией работников.

Помимо зарплаты, это иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например:

• оплата командировочных расходов;
• единовременные поощрительные и другие выплаты;
• выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
• оплата питания;
• материальная помощь;
• дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска;
• оплата учебного отпуска и другие.

В Министерстве труда России добавили, что компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.