Программы по подбору персонала: преимущества использования

 

Чтобы найти персонал, сотрудники кадрового подразделения предприятия используют автоматизированные программы по подборке кандидатов. Существует немало сервисов, за счет использования которых удается быстро найти подходящих сотрудников. Зачастую они используются, когда ответственность за подбор кадров передана организацией на аутсорсинг.

Программы по подбору персонала: преимущества использования

Говоря о преимуществах использования программ по поиску сотрудников в организацию, стоит отметить:

• возможность автоматизировать процессы по кадровому обороту;
• существенное сокращение временных затрат на поиск подходящих кадров;
• увеличение производительности, реализация всех возможных ресурсов для достижения результата;
• возможность систематизировать имеющиеся по всем соискателям данные, чтобы затем работать с этой информацией.

Используя специальные программы по подборке сотрудников, удается загрузить направляемые соискателями резюме, импортировать их в общую базу данных, чтобы затем связаться с подходящими кандидатами и пригласить их на собеседование.

Существует несколько десятков специальных программ по учету персонала. Одной из часто используемых, удобных является Клевер Стафф.

Какие возможности открывает программа

Работая с программой, специалист по подбору персонала получает доступ ко многим возможностям. В частности, полностью автоматизированы многие рутинные процессы. Существенно снижена нагрузка на кадровика.

Программа самостоятельно осуществляет поиск заинтересованных в вакансии соискателей на сайтах, где выставлены объявления о наборе персонала, переносит представленные кандидатами данные в централизованную базу компании.

В автоматическом режиме осуществляется размещение объявление о поиске персонала, открытых вакансиях. Систематически размещаемые на job-ресурсах объявления обновляются.

Кроме того, возможны интеграция данных с другими системами, в которых работает специалист по поиску и подбору персонала, импортирование резюме кандидатов из разного формата документов, почтовых сервисов. Возможно составление статистики, которую затем удается проанализировать, выгрузив данные за определенный период.

Использование автоматических программ упрощает поиск кандидатов, позволяет быстро закрыть актуальные для предприятия вакансии, причем сделать это качественно.