Нужен ли корпоративный английский

Английский язык — это такой же предмет в школе, как математика или физика, но с той лишь разницей, что про точные науки мы забываем уже после одиннадцатого класса, а вот иностранный становится спутником на всю жизнь. Без английского будет сложно поехать за границу на работу, пройти обучение в Гарварде или в Сорбонне, даже отправиться в обычное путешествие будет не просто.

Корпоративное обучение английскому — это реальная возможность научиться разговаривать по-английски на уровне носителя и поддерживать беседу на рабочие темы. Если вы заинтересованы в карьерном росте, то самое время записываться на курсы.

Зачем необходим компаниям корпоративный формат?

Не везде прогрессивно смотрят на идею «вырастить» команду профессионалом на месте, а не искать готовых специалистов на рынке труда. Нередко руководство отдаёт предпочтение не обучающему проекту, а именно мотивационному. В некотором роде это правильно. Возможность учиться на рабочем месте пока не очень популярна, но постепенно, спрос на услугу растет, а вот правильно сформулированная мотивация — это хороший стимул, как для организации, так и для сотрудников. Объяснить тенденцию просто — руководство хочет сотрудничать с профессионалами и снизить текучку кадров в компании.

Здесь всё предельно просто – организация преследует цель повысить качественный уровень иностранного языка своих сотрудников, во всей компании или в каком-то конкретном отделе. Английский необходим не только для поиска партнеров по бизнесу, но и для ведения деловой переписки, для поддержания беседы, для участия в переговорах без траты денег и времени на поиски переводчика.

Чтобы обучить персонал, компания подписывает соглашение со специализированным сервисом на корпоративные занятия английским языком. Цель курсов — обучение иностранному языку для последующего использования новых навыков в рабочей среде. Занятия потребуется посещать ежедневно и в коллективе с другими сотрудниками. По обыкновению в программах подобных курсов предусмотрены определенные показатели, которых следует добиться по завершении обучающего процесса. Установленные параметры помогут понять руководству насколько успешно идет процесс обучения и как каждый из работников справляется с поставленной задачей.

Корпоративный английский и правильная мотивация

Сильные стороны такого проекта очевидны — это дополнительная мотивация сотрудников, популяризация бренда, улучшение психологического состояния команды и укрепление корпоративного духа.

Если компания стремится к закрытию ключевых потребностей в саморазвитии и обучении штата, она, бесспорно, получит большие преимущества. Возможность обучения английскому в корпоративной среде позволит удержать старых сотрудников и привлечь новых специалистов. Курсы можно проходить как в режиме онлайн (непосредственно во время рабочего дня), так и в оффлайн. Благодаря такому подходу удается достичь необходимого баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью.

Когда команда правильно мотивирована и психологически здорова, она непременно покажет наилучшие результаты. Неоднократно было доказано, что эмоциональное здоровье – залог успеха в работе и социальных взаимоотношениях, а также хорошее самочувствие.

Известно, что по причине негативных эмоциональных состояний работников ежегодные бизнес-потери составляют свыше 600 млрд. евро. В соответствии с этим сегодня HR задаются вопросом: «Каким образом избежать профессионального выгорания ценных специалистов?». Специалисты научатся быстро и легко преодолевать стрессовые состояния, перестанут испытывать страх перед серьезными решениями и начнут получать удовольствие от них.

Заключение

Корпоративное обучение английскому помогает стабилизировать эмоциональное здоровье в команде, делает сотрудников уверенными в себя и позволяет добиться хороших результатов в профессиональной деятельности. Сотрудники получают отличную возможность удовлетворить собственные потребности в саморазвитии прямо во время работы, а не тратить время на посещение курсов.