ООО «Коммунальные технологии» проиндексировали оклады сотрудникам
- 27 октября 2015
- 6+
- Служба новостей
Зарплату увеличили на 15,2%
С 1 октября в ООО «Коммунальные технологии» произведена индексация минимальной тарифной ставки сотрудников. Размер индексации составляет 15,2%. Увеличение заработной платы затронуло всех сотрудников.
В ООО «Коммунальные технологии» с 2014 года действует коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения руководства и работников в организации.
Согласно данному нормативному акту, на предприятии предусмотрена возможность индексирования минимальной месячной тарифной ставки. Размер индексации может быть установлен в соответствии с рекомендациями Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службы государственной статистики.
На сегодняшний день минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляет 8526 рублей. В соответствии с ней и согласно рекомендациям Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в ООО «Коммунальные технологии» проиндексировали заработную плату сотрудников на 15,2%. Это существенно превышает размер годовой инфляции, который на текущий момент составляет 10,39%.
Кроме упомянутой выше индексации коллективный договор предприятия предусматривает различные льготы, гарантии и компенсации работникам. Так, сотрудники предприятия получают материальную помощь при регистрации брака, рождении ребенка, уходе в отпуск. Дополнительно для всех работников предприятия в кафетерии на территории организации действуют 15%-скидки на горячее питание, отдельные категории работников получают возможность приобрести проездные билеты на городской общественный транспорт за половину стоимости.
Следует отметить, что, не взирая на текущую экономическую ситуацию, на предприятии по-прежнему в полном объеме производятся выплаты социального характера, предусмотренные коллективным договором. Действия руководства направлены на четкое соблюдение обязательств по оплате труда и социальных выплат.