Рекомендации по подбору технического персонала

 

Технический персонал выполняет вспомогательные функции на производстве или в профильной компании. Подбор таких сотрудников делится на 2 направления. Одно из них относится к рядовым специальностям. Это подсобные рабочие, курьеры, уборщики, грузчики, секретари и т.д. Инженеры и рабочие из этой категории занимаются реализацией широкого спектра прикладных решений, поддержкой промышленного цикла на должном уровне.

Второе направление подбора кадров относится к техническому персоналу высшего звена. Менеджеры подразделений контролируют работу подсобных рабочих, улучшают процесс производства, внедряя всевозможные инновации. Подбор технического персонала – не такая простая задача, как может показаться.

 

Критерии подбора

Чтобы новый сотрудник наверняка быстро адаптировался в копании, «влился» в рабочий процесс и на должном уровне справлялся с поставленными задачами, важно учитывать некоторые нюансы по подбору персонала.

1. Специфика компании, направление деятельности.
2. Опыт работы и навыки кандидата в соответствии с техническими особенностями вакансии.
3. Наличие соответствующего образования, курсов повышения квалификации.
4. Соответствующая физическая подготовка.
5. Готовность к обучению и самосовершенствованию.
6. Отношение к корпоративной культуре предприятия, заинтересованность в выпускаемом продукте или продвигаемых услугах, осведомлённость об особенностях работы компании.
7. Личные качества.
8. Знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы.

Технический персонал – достаточно обширная группа работников. У каждого из них своя специфика нагрузки.

 

Как избежать ошибок при подборе

Распространено мнение, что подбором технического персонала должны заниматься более опытные сотрудники того же направления, что в корне неверно. Дело в том, что даже специалист с многолетним стажем успешной работы попросту некомпетентен в вопросах, касающихся оценки мотивации кандидата, его личных качеств – а эти факторы играют немаловажную роль. Часто владельцы компаний совершают и другие ошибки. Чтобы их не допустить, важно следовать некоторым рекомендациям:

• целесообразнее отдавать предпочтение кандидатам, проживающим неподалёку;
• важно поддерживать репутацию компании – не задерживать зарплату, не переносить отпуска, не заставлять задерживаться после официального окончания рабочего дня;
• при работе с откликами (особенно при массовом наборе сотрудников) удобно использовать автоматизированные системы.

Доверить подбор технического персонала куда рациональнее профессиональному рекрутеру из агентства, который знаком со всеми этими и многими другими особенностями поиска технических сотрудников.