В чем заключаются преимущества зарплатного проекта?

Зарплатный проект – это банковская услуга для бизнеса по автоматическому зачислению заработной платы и других выплат (командировочные, отпускные, премии, больничные и пр.) на карты сотрудников. Банк в этом случае выступает посредником между работодателем и его сотрудниками. Большинство работодателей Чувашии доверяют эту функцию крупнейшему банку России – Сбербанку. В регионе более 3300 предприятий выбирают «зеленую» экосистему как надежного партнера для зачисления выплат. Давайте подробно на примере Сбера рассмотрим, в чем ключевые преимущества зарплатного проекта. 

Начнем с работодателей:

• Нет рисков и расходов, связанных с инкассацией, перевозкой денег и хранением наличности. Есть возможность оптимизировать кассовое обслуживание и финансовый документооборот.
• Услуга доступна как клиентам с расчетным счетом в Сбербанке, так и без него.
• Зарплатный проект управляется в режиме онлайн, а создание реестра осуществляется на защищенной интернет площадке. Доступны широкие возможности для технической интеграции.
• Работает сервис по формированию электронных расчетных листков для зарплатных клиентов через интерфейс СберБизнес. Больше нет необходимости распечатывать данные на бумаге и передавать их сотрудникам.
• Возможна доставка зарплатных карт сотрудникам непосредственно на рабочее место.
• Корпоративный клиент получает бонусы и скидки по дополнительным услугам Сбербанка.
• Организована круглосуточная поддержка клиентов 24/7 по телефону горячей линии.

Но зарплатный проект Сбера выгоден не только для владельцев предприятий, но и для его сотрудников. И вот почему:

• моментальное зачисление выплат;
• доступ к крупнейшей в стране сети отделений и банкоматов для снятия наличных;
• льготные условия по потребительскому и ипотечному кредитованию.
• система дистанционного обслуживания "СбербанкОнлайн" имеет простой, понятный интерфейс и предоставляет пользователям широкие возможности не только для контроля за денежными средствами, но и совершения практически всех операций, что и в офисе банка; 
• всем зарплатным клиентам доступна бонусная программа «Спасибо» и продукты экосистемы Сбера;
• получение консультаций, оформление заявок на услуги банка на рабочем месте через закрепленного за организацией клиентского менеджера;
• круглосуточная консультационная поддержка от клиентской службы банка.

Чтобы начать получать зарплату на карту Сбербанка, необходимо открыть карту банка в любом офисе, в этом же офисе клиенту оформят заявление в бухгалтерию предприятия. Клиенты, у которых уже есть дебетовая карта Сбера, могут самостоятельно перевести ее в зарплатную. Сделать это можно дистанционно в "Сбербанк Онлайн". Для этого достаточно зайти в приложение, выбрать действующую дебетовую карту, зайти в раздел «Настройки», нажать «Сделать карту зарплатной», сформировать заявление и передать его в бухгалтерию по месту работы. После первого зачисления зарплаты на карту банк подтвердит ее новый статус через СМС или пуш-уведомление. Новую карту можно открыть в любом офисе Сбера, где клиенту сразу оформят заявление для бухгалтерии предприятия.