Во время посещения сайта Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, которые указаны в Политике обработки персональных данных.

Вас уволят первым: эти привычки на работе выдают низкий интеллект человека

Вас уволят первым: эти привычки на работе выдают низкий интеллект человека "Про Город"

Проверьте, не вы ли тот самый коллега

Психологи провели исследования, выявившие ряд характерных поведенческих паттернов, которые могут служить индикатором низкого интеллектуального и эмоционального развития у сотрудников. Эти привычки проявляются как в рабочей обстановке, так и в общении с коллегами, и могут серьезно влиять на эффективность и атмосферу в коллективе. Разберем эти тревожные звоночки подробнее:

На рабочем месте:

•  Игнорирование правил и инструкций: Систематическое пренебрежение установленными правилами, инструкциями и процедурами, а также стремление делать все "по-своему" свидетельствует о затруднениях в понимании и обработке информации. Такие сотрудники часто не могут осознать логику существующих процессов, им сложно адаптироваться к требованиям и следовать общепринятым нормам. Например, сотрудник, постоянно игнорирующий регламент оформления документов, демонстрирует не только недисциплинированность, но и, возможно, неспособность понять важность стандартизированных процедур.

•  Неорганизованность и хаос в делах: Неумение структурировать свою работу, эффективно планировать время и расставлять приоритеты приводит к частым ошибкам, срывам сроков и проблемам в выполнении задач. Такие сотрудники часто опаздывают, забывают о встречах, не могут найти нужные документы и, как следствие, создают хаос как в своем рабочем пространстве, так и в общем рабочем процессе. Например, сотрудник, постоянно забывающий о дедлайнах и неспособный правильно организовать рабочий день, создает дополнительные трудности для всего коллектива.

•  Деструктивное (токсичное) поведение: Эта категория включает в себя ряд негативных действий, направленных на ухудшение рабочей атмосферы и межличностных отношений. Сюда относятся:

  •  Распространение сплетен и интриг: Любовь к пересудам за спиной у коллег, распространение непроверенной информации и создание конфликтных ситуаций демонстрирует незрелость и неспособность к конструктивному взаимодействию. Такие сотрудники часто стремятся к созданию напряженной атмосферы, играя на чувствах других людей и разжигая конфликты.

  •  Присвоение чужих заслуг: Приписывание себе результатов чужого труда, выдавание чужих идей за свои – это явное проявление нечестности и некомпетентности. Такие сотрудники стремятся завысить свою значимость, принижая при этом вклад других.

  •  Постоянные жалобы и недовольство: Непрекращающееся нытье, критика и негативные высказывания по поводу всего и вся свидетельствуют о пессимистическом взгляде на жизнь и неспособности видеть позитивные стороны. Такие сотрудники отравляют атмосферу в коллективе и демотивируют окружающих.

В общении:

•  Низкая эмоциональная культура: Неспособность понимать и уважать чувства других людей, а также контролировать свои собственные эмоции, проявляется в следующих формах:

  •  Игнорирование личных границ: Неумение соблюдать дистанцию в общении, вторжение в личное пространство, фамильярное обращение, навязчивость – все это свидетельствует о недостатке эмпатии и уважения к другим. Такие сотрудники не понимают, что их поведение может быть неприемлемым и вызывать дискомфорт.

  •  Привычка перебивать собеседника: Неумение слушать, постоянное перебивание и навязывание своей точки зрения свидетельствует о нетерпении и неуважении к мнению других. Такие сотрудники не ценят чужое время и не готовы к диалогу.

  •  Неспособность конструктивно воспринимать критику: Острая реакция на критические замечания, обиды, раздражение и стремление оправдаться или перевести стрелки свидетельствуют о низкой самооценке и неумении учиться на своих ошибках. Такие сотрудники воспринимают критику как личное оскорбление, а не как возможность для роста.

•  Отсутствие самоорганизации и самоконтроля: Систематические опоздания на работу и встречи, неаккуратность на рабочем месте, неряшливый внешний вид, а также чрезмерное отвлечение на смартфон в рабочее время демонстрируют неспособность к самодисциплине и планированию.

...

  • 0

Популярное

Последние новости